Seule une politique volontariste permettra de résoudre les inégalités de carrière et remunération entre femme et homme. Cette politique est indissociabe d’une veritable lutte contre les discriminations et les violences sexuelles et sexistes qui ne peuvent beneficier d’aucune mansuétude !
La CGT milite pour :
- La revalorisation des métiers à prédominance féminine (primes, paiement des heures supplémentaires, avancement & promo), la Suppression des critères sexistes (genrés) dans les fiches de poste et grilles d’évaluation,
- La Suppression de la rubrique « savoir être » dans les fiches de poste et profils métier (recommandation CNFPT),
- L’Application pleine et entière du protocole du 8 mars 2013, relatif à l’égalité professionnelle des femmes et des hommes dans la fonction publique.
- Un véritable plan de lutte contre les violences sexuelles et sexistes qui passent par la mise en place immédiate d’une protection des victimes et des sanctions pour les agresseurs,
- La mise en oeuvre du plan d’action voté le 31 12 2020 (avec formation des élu.e.s),
- La nomination d’un.e chef.fe de projet à temps plein sur le sujet.