La rémunération
Le combat pour le pouvoir d’achat, la meilleure prise en compte des études, des conditions de travail (pénibilité) passe par les questions de rémunération. Nous défendons là aussi des mesures collectives et équitables et refusons toute forme d’individualisation des rémunérations. En conséquence nous nous prononçons pour des règles claires, lisibles et transparentes en matière de salaire et primes (régime indemnitaire).
Si l’employeur n’a pas le pouvoir de jouer sur le traitement de base, il a une large possibilité de mettre en place des dispositifs locaux en matière de rémunérations. Nous exigeons en premier lieu un rattrapage salarial basé sur la revalorisation des métiers féminisés (assfam, filière médico-sociale, filière culturelle, et aussi une bonne partie de la filière administrative)
Vous faites trop d’accueil
Le décret n° 2006-779 du 3 juillet 2006 portant attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire à certains personnels de la fonction publique territoriale octroie 10 points de NBI aux fonctionnaires exerçant des missions d'accueil à titre principal. Il est à...
On veut des sous !
Dans la continuité des luttes pour la mise en oeuvre du SEGUR de la santé, mais aussi face à l'explosion du "coût de la vie", la CGT des personnels du Département du Nord écrit au Président Poiret courrier segur2022
Mobilisation Ségur épisode 1
Secteur social et médico-social. Prime de revalorisation : des avancées qui restent à confirmer… et toujours des oublié.e.s ! La CGT ne lâchera rien !Les décrets ont été publiés vendredi 29 avril 2022. La somme des cadres d’emplois qui pourrait bénéficier de cette...