La rémunération
Le combat pour le pouvoir d’achat, la meilleure prise en compte des études, des conditions de travail (pénibilité) passe par les questions de rémunération. Nous défendons là aussi des mesures collectives et équitables et refusons toute forme d’individualisation des rémunérations. En conséquence nous nous prononçons pour des règles claires, lisibles et transparentes en matière de salaire et primes (régime indemnitaire).
Si l’employeur n’a pas le pouvoir de jouer sur le traitement de base, il a une large possibilité de mettre en place des dispositifs locaux en matière de rémunérations. Nous exigeons en premier lieu un rattrapage salarial basé sur la revalorisation des métiers féminisés (assfam, filière médico-sociale, filière culturelle, et aussi une bonne partie de la filière administrative)
Loi Taquet au rabais ?
Loi Taquet au rabais ? Les assfam se mobilisent (communiqué de presse) Depuis 2018, plusieurs organisations syndicales et associatives défendent les intérêts des assistants familiaux ; elles revendiquent que le salaire de ces professionnelles soit enfin au SMIC dès le...
Loi Taquet : passage en force et à minima ?
Mardi 18 octobre, malgré un mot d'ordre de grève, la CGT a fait le choix de participer à la réunion initiée par l'employeur au sujet de la mise en œuvre de la loi sur les rémunérations des assistants familiaux. Comme cela a déjà été sous-entendu par l'employeur dans...
Si tu n’as jamais…
Si tu n’as jamais… Alors, tu ne devrais pas... Plaidoyer pour la reconnaissance du travail social Texte de Sébastien DECOSTER (Directeur d'une Maison d'Enfants à Caractère Social) que nous remercions de cet écrit et de nous autoriser à le relayer ici Si tu n’as...