La rémunération
Le combat pour le pouvoir d’achat, la meilleure prise en compte des études, des conditions de travail (pénibilité) passe par les questions de rémunération. Nous défendons là aussi des mesures collectives et équitables et refusons toute forme d’individualisation des rémunérations. En conséquence nous nous prononçons pour des règles claires, lisibles et transparentes en matière de salaire et primes (régime indemnitaire).
Si l’employeur n’a pas le pouvoir de jouer sur le traitement de base, il a une large possibilité de mettre en place des dispositifs locaux en matière de rémunérations. Nous exigeons en premier lieu un rattrapage salarial basé sur la revalorisation des métiers féminisés (assfam, filière médico-sociale, filière culturelle, et aussi une bonne partie de la filière administrative)
Le 5 décembre je suis mobilisé.e, je fais grève, je manifeste !
Ensemble mobilisé.e.s le 5 décembre pour nos droits, nos salaires et nos conditions de travail !Le gouvernement Barnier poursuit la casse des services publics et attaque frontalement les droits des agents déjà gravement éprouvés et empêchés d’exercer leurs misions...
France Service
Les agent.e.s des maisons France-Services sont essentiel.le.s pour dorer la communication départementale mais pas pour percevoir la prime des exclu.e.s du Ségur ! Lisez notre communication
Loi Taquet tout n’est pas perdu
Tout n’est pas perdu, vous vous êtes mobilisé.e.s et vous gagnez d’être visible et entendu! La collectif ASSFAM du personnel du Département CGT vous a accompagné pendant la mise en place de la loi TAQUET qui prévoyait l’application au minimum national et surtout...